AG娱乐,AG真人,AG平台,AG旗舰厅,AG视讯,AG娱乐平台,真人视讯平台,首存送彩金近日，一篇发在阿里巴巴内网的“阿里离职员工万字长文”火了，阿里巴巴创始人马云的回复则为其热度又添了一把火。

　　据报道，发帖者离职前是钉钉的产研负责人元安（花名），他谈及了阿里的发展历程、现存问题等，直言从2017年起逐渐感受到阿里的疲态，提到了阿里几项收购或投资的受挫，还总结了自己所看到的阿里人、财、事三个方向的问题。

　　马云在回复中表达了感谢与祝福，称其“写得很好”，并表示“阿里的发展也有很多必然要走的路和过程，阿里巴巴在发生变化之中”。

　　眼下，一些当代职场人有心针砭“企”弊、无力整顿职场，只能将无力吐槽的意绪投射在一句“世界是个巨大的草台班子”的流行语中。在此背景下，这篇来自阿里离职员工的万字长文走红，并不奇怪。只能说，不少对企业顽疾、职场积弊不敢怒更不敢言的职场人，都有“嘴替刚需”，阿里离职员工元安则用“人之将去其言也猛”道出了人们想说而不敢说的，所以默默点赞转发，未尝不是人们自我心声的迂回表达。

　　元安在帖中谈到了许多问题，如公司层面的战略不清、既要又要、运营数据虚假繁荣及官僚主义，如迷信部分新秀行业或公司人才、恶性绩效竞争和激励制度失灵下员工合作成本变高、真正做事的人变少，内部级别通胀、奖惩不明和员工短期主义眼光盛行等。由于融入了“15年老员工”的真情实感，加入了具体细节，他的痛陈弊病确实颇显真切。

　　但整体而言，他所说的仍在“大公司病”的范畴，那些“问题一二三四五”多是大公司病的具象化体现。

　　现实中，这几乎是大公司的通病。企业就像有机生命体，难以摆脱熵增规律的“地心引力”。管理学中的“帕金森定律”就认为，大公司病本质是规模扩张与组织效率的悖论：随着层级增多、流程固化，创新动能衰减，决策响应迟缓、组织效率低下、官僚主义盛行。

　　正因如此，“大公司病”也被视作企业的“规模诅咒”。一些大公司也意识到了这点，微软CEO纳德拉曾坦承“官僚主义曾让我们错失移动革命”，京东创始人刘强东此前痛批公司内部“躺平”现象，腾讯内部曾对“部门墙”进行反思，都是直观反映。阿里现任CEO吴泳铭，去年在致股东信中同样坦言，阿里遇到了一些“大公司病”问题。

　　那大公司该怎么摆脱“大公司病”、走出“中年危机”？保持组织敏捷性、实现组织扁平化……答案有很多。依个人之见，这其中很重要的一点就是，企业要广开言路，增强治理架构的透明性与沟通对话渠道的畅通性。

　　知屋漏者在宇下，很多一线员工和外部伙伴，可能比企业管理者更知道企业病灶在哪里。鉴于此，企业管理者该有听取多元意见的雅量，企业该形成鼓励内外部吐真言的制度。管理学大师德鲁克就说，“没有反对意见，就不做决策”。营造开放包容的氛围，是企业拓展生命周期的必要前提。

　　某种程度上，阿里内网也充当了内部看法上传下达的增量渠道功能。能听取意见是前提，在此之上还要秉持问题导向、开展自我革命。“大公司病”是企业价值迷失的外显，对企业而言，唯有真正回归初心、进行自我革新，才能走得更远。

　　这需要企业拿出“手术刀”刮骨去疾，如针对官僚主义以“去总化”称呼弱化等级意识，用绩效评价公开化、可监督代替领导一言堂，更需要企业重新找回自我、保持创业状态。

　　说到底，有“大公司病”不是最可怕的，可怕的是讳疾忌医、故步自封、对问题视而不见。只要能正视问题、闻过“善”改，就是为企业通往长青铺路。毕竟，“组织生命力=战略聚焦度×文化凝聚力×机制灵活性”的公式不会欺骗人。

　　狈村的人露出不敢相信的神色，他们深知，狈风神力惊人，还是少年，方圆几千里内就已少有比肩者，而现在却不能占据上风。

　　创新就是要坚持用新方法、新思路来推动工作，使各项工作在创新中不断发展。一是要更新观念，增强工作意识。重点要做到：增强政治意识，坚定正确的政治方向;增强大局意识，团结好村“两委”班子，齐心协心开展好工作;增强发展意识，推动农村经济社会发展;增强责任意识，牢记党全心全意为人民服务的宗旨;增强权力意识，为人民掌好权、用好权;增强民本意识，处处为群众谋利益;增强创新意识，创造性地开展工作。二是在引导群众上树立典型的人物，既注重培养和树立一批在发家致富、爱民为民方面的先进典型，激发广大干部群众比学赶超、创先争优;又善于抓住生活中的一些反面典型人物和事例，教育警示群众弃恶扬善，除陋树新。我们广泛开展“争做民爱、民信、民敬干部”和“双培养”工作，评比和表彰了8名优秀共产和15户“十星级”文明户，把42名干部培养成了致富能手，在群众中产生了很大的示范和带动作用;建立帮扶联系贫困户“一帮一”的帮扶制度，两年来先后帮扶46户农户脱贫致富。

　　石林虎等人大步走来，分别伸出一只只蒲扇大手，上下摸索，全都啧啧称奇，觉得感觉像是在摸一块温玉。

　　06月11日,85个国家和地区境外代表将出席2024世界传统医药大会,紫山昆手掌剧痛，像是骨折了一般，若非拇指上的骨环发光，帮他卸掉了那恐怖的力道，他的手多半折断了。,澳门百老汇网站注册,AG平台接入方式,单机炸金花免费版。

　　②率先垂范，树立威信。学校领导班子，要做教师的表率，做服务、工作的表率，做勤政、廉政的表率。从五个方面不断提升自己的素养和领导水平：一是 政治品质和道德修养应堪称教师表率，在学生评教和教师测评中要达到优秀;二是具有较好的业务知识和 组织能力，教学成绩要能处在同学科的平均水平以上，分管工作要能出色完成;三是有较好的工作作风，深入实际，能中肯地自我批评，勇于承担责任;四是知人善用，有知人之明、用人之胆、爱人之心和服人之德，;五是有服 。 务意识，有强烈的事业心和责任感，积极进取，敢为人先。

　　毕业班不同于非毕业班，仅仅一年的时间，严格说学习的时间仅仅50余天。也听同学们抱怨作业多，有的同学讨厌考试，害怕失败，逃避挫折，其实你们还无法认识到人生处处有挫折，人生时时有考试。学业中的每一次作业、每一次考试实际上都是对你们的检测。如果任其度过一个只知欢乐不知压力的松散的年华，必将影响到未来的人生价值取向。因此，教师通过作业、考试等途径检测你们、鞭策你们，引导你们自我加压、正确认识人生是很有必要的。

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